Valdžios išmokos supriešino darbuotojus

Gruodžio pradžioje Šilalės rajono savivaldybės admi­­nistracijos direktoriaus įsakymu paskirstytos vien­kar­ti­­nės išmokos supriešino rajone dirbančius socialinius darbuotojus. Praėjusiame „Šilalės artojo“ numeryje pa­skelbus, jog savivaldybė solidžiomis išmokomis apdalino 34 seniūnijų bei savivaldybės Socialinės paramos sky­riaus socialinius darbuotojus, į redakciją pasipylė kitose socialinėse įstaigose dirbančių specialistų skam­bučiai – jokio paskatinimo nesulaukę žmonės pasijuto įskaudinti ir nevertinami.

Iš daugiau kaip 112 (bent jau toks skaičius nurodomas Šilalės savivaldybės tarybos patvirtintame 2016 m. savivaldybės socialinių paslaugų plane) socialinių darbuotojų ir jų padėjėjų, dirbančių mūsų rajono biudžetinėse bei nevyriausybinėse socialinių paslaugų įstaigose, vienkartinės išmokos šiemet skirtos vos trečdaliui. Daugiau nei 9 tūkst. eurų „už labai gerą darbą, aiškinantis piniginės socialinės paramos tikslingumą, lankantis paramos gavėjų šeimose, teikiant socialines paslaugas socialinės  rizikos  šeimoms, taip pat už atliktas ypatingos svarbos užduotis“ padalinti tik seniūnijose bei Socialinės paramos skyriuje dirbantiems specialistams: pirmieji 22 gavo po 150 Eur, 11 savivaldybėje triūsiančių darbuotojų teko po 470 Eur, o skyriaus vedėja paskatinta net 540 Eur išmoka. Tačiau didžioji dalis rajono socialinių darbuotojų liko it musę kandę – apie tai, jog prieš šventes jiems nusimatytų kokios nors piniginės išmokos, kol kas nėra net kalbos. Pasak į redakciją skambinusių, bet pavardžių neviešinti prašiusių Šilalės socialinių paslaugų namų darbuotojų, jokių finansinių paskatinimų per vi­są įstaigos gyvavimo laikotarpį jie nėra nė karto regėję. O bene didžiausia dovana kolektyvui tampa kasmet rajono valdžios atvežamas šakotis...Todėl, anot sunkų bei atsakingą darbą dirbančių žmonių, labai skaudu, kai net savivaldybėje sėdinčios darbuotojos, kabinetuose kilnojančios popierėlius, yra pamaloninamos kelių šimtų priemoka, o žmogus, kasdien bendraujantis su didelių specialiųjų poreikių turinčiais ir kartais neprognozuojamais asmenimis, yra visiškai užmirštamas.

„Mūsų centrą kasdien lanko asmenys ir su psichine, ir su fizine negalia, todėl turi rasti būdą, kaip prie kiekvieno iš jų prieiti, sudominti, užimti. Tam reikia ne tik kantrybės bei atsidavimo, bet kartais ir fizinių jėgų, nes visko pasitaiko: būname ir iškoneveikiamos, ir apstumdomos. Mes sąžiningai vykdome savo pa­reigas ir niekuo nesiskundžiame. Taip, atlyginimai nėra dideli, jie ne­atitinka atliekamo darbo, bet tokius gauna visi dirbantieji šioje srityje, tokia yra bendra valstybės politika, todėl atrodė, jog ir pykti ant rajono valdžios dėl to negali. Tačiau kai sužinojome, kad vis tik yra grupelė išrinktųjų, kad kai kuriuos biudžetinių įstaigų darbuotojus valdžia myli labiau ir jie dėl neaiškių priežasčių tampa iš­skirtiniais, pasidarė ne tik skaudu, bet ir pikta. Įdomu, kuo nusipelnė tie 30 socialinių darbuotojų, kad buvo apipilti šitokiomis premijomis“, - nuoskaudos neslėpė skambinusieji.

Šilalės rajono socialinių pas­laugų namuose dirba 38 socialiniai darbuotojai ir jų padėjėjai bei 7 užimtumo specialistai. Oficialiai skelbiamais duomenimis, 2016 m. 3-iąjį ketvirtį vidutinė socia­linio darbuotojo alga buvo 576 Eur, jo padėjėjo – 402 Eur, užimtumo specialisto – 389 Eur.

Rajono valdžia savo sprendimo paskirstyti vienkartines išmokas nekomentuoja. Visa reakcija į praėjusiame laikraščio numeryje išspausdintą straipsnį apsiribojo tik tuo, jog savivaldybė atsiuntė patikslinimą, kad neva pinigai šioms išmokoms paimti ne iš sutaupytų socialinių pašalpų, o iš lėšų toms pašalpoms administruoti. Tačiau esmės tai nekeičia: taip vadinamos premijos daliai socialinių darbuotojų buvo išmokėtos iš tos pačios valstybės dotacijos piniginei socialinei paramai, tik, valdininkų kalba, iš kitos eilutės. Nes, gavus šiuos pinigus (Šilalės savivaldybei kasmet atseikėjama po 2,8 mln. Eur), išdalinama, kiek jų reikia administravimui, kiek pašalpoms ir kt. Ir žmonėms tikrai nėra svarbu, kurioje „eilutėje“ vieniems susitaupė atlyginimo dydžio priemoka, o kitiems joje nieko neliko. Labiausiai juos žeidžia pati priedų, premijų, įvairiausių išmokų mokėjimo sistema. O šiuo atveju ji, paskatinimo negavusiųjų įsitikinimu, nebuvo nei skaidri, nei sąžininga.

„Dėmesys, paskatinimas ir atsidėkojimas už pastangas bei pasiektus rezultatus visuomet svarbus ir malonus kiek­vienam darbuotojui, nepaisant to, kokią poziciją jis užima. Prieš metų pabaigą, kuomet visi gyvena švenčių nuotaikomis, toks paskatinimas tampa tik dar aktualesnis. Dažnai net ir simboliška paskata darbuotojui parodo, kad jis yra vertinamas ir reikalingas, todėl darbdaviai turėtų rasti galimybių nudžiuginti gerai dirbančius savo specialistus. O netinkamos premijų sistemos kaina – sugadinta darbdavio reputacija“, - teigia vadovų paieškos įmonės „Master Class Lie­tu­va“ vadovė Laura Duk­sai­tė-Iš­kauskienė.

Taigi ir mūsų rajono valdininkams yra apie ką pagalvoti - jie taip pat yra darbdaviai. Tik vadovauja ne savo įmonei, o valstybės institucijai.

Angelė BARTAŠEVIČIENĖ

Atnaujinta Antradienis, 03 sausio 2017 09:14